Especialistas en derecho del trabajo destacan los desafíos que
deberán enfrentar los empresarios. A este escenario se suma la falta de
seguridad jurídica y de normas claras a qué atenerse. También analizan
el cuadro de situación actual y qué se puede esperar para los próximos
meses.
La principal preocupación de los empresarios y abogados de las
compañías es que en la actualidad hay una legislación formal que está
muy divorciada de la realidad.
Los abogados de empresas consultados coinciden en destacar que el
sistema normativo viene siendo modificado por fallos, o sea en forma
indirecta y se hace difícil convivir con estas reglas de juego.
Esta situación se traduce en el alto nivel de conflictividad que
sigue creciendo. "Hay cada vez más reclamos", es lo que se escucha con
mayor frecuencia.
Y nada sencillo resulta el panorama para aquellas firmas que tengan
juicios pendientes por despidos, éstas se enfrentan a la posibilidad de
tener que abonar costos laborales superiores a los previstos, a raíz de
la disparidad de criterios de la Justicia al emitir sentencias.
Otras aristas que preocupan son los reclamos salariales y los
futuros aumentos que tendrán que otorgar las empresas, como producto de
las paritarias, la incidencia que tendrá la inflación para las firmas y
la implicancia de los cambios impositivos, entre otras.
A este escenario, se suma la incertidumbre que genera la coyuntura
complicada, la economía dejó de crecer, hay dificultades para producir
debido a las restricciones de importaciones, la imposibilidad de
adquirir insumos y productos en el mercado interno.
En este aspecto los especialistas consultados coinciden en que se vislumbra un horizonte más profundo y largo.
Paritarias y Aumentos Salariales
El escenario gremial se presenta como una realidad políticamente
fuerte, el 12 de julio se define si habrá nueva conducción de la
Confederación General del Trabajo (CGT).
Eso va a implicar hasta dónde va a haber un diálogo con el Gobierno nacional y la CGT.
Hugo Moyano ya se postuló y Antonio Caló, líder de la Unión Obrera
Metalúrgica (UOM), consiguió el aval de su gremio para presentarse como
candidato.
En esta línea, Javier Adrogué, socio de Adrogué, Marqués, Zabala y Asociados dijo que "la sucesión en la central obrera puede tener un impacto en las empresas".
Para Esteban Carcavallo, socio de Severgnini, Robiola, Grinberg y Tombeur,
el cambio de mando en la CGT es un dato más pero no definitorio, sobre
todo por los nombres que están en juego. "El Gobierno va a negociar mano
a mano, algún precio van a pagar porque ellos crearon a Moyano", indicó
el laboralista.
Respecto a lo que puede pasar con la estructura sindical en la
Argentina, "están dadas las condiciones para que los fallos de la Corte
que generaron una grieta en la Ley 23.551 la profundicen aún más",
sostuvo Adrogué. "Acá adquiere relevancia el conflicto
de Moyano y el Gobierno. Hay más posibilidades que se avance con la
personería gremial y que se la den a la Central de Trabajadores de la
Argentina (CTA)".
Abril y mayo serán meses clave en materia de negociaciones
salariales, las paritarias que se vienen de la UOM y Comercio van a
repercutir en lo que puedan ser reclamos adicionales.
Marcelo Aquino, socio de Baker & McKenzie,
destacó también que en Comercio sigue la tendencia que comenzó hace 2 o
3 años y es la de ajustar salarios por zona, desde Neuquén hacia el sur
del país se toma el piso del acuerdo nacional, se negocia localmente, y
los empleados obtienen mejores salarios.
Si bien hay opiniones
divididas, entre los expertos consultados coinciden en que los
incrementos difícilmente sean inferiores al 20 y 22%.
En cambio coinciden en destacar que hay inequidad en las escalas del
Impuesto a las Ganancias. "Son un disparate las escalas actuales",
indicó Carcavallo. Así, el abogado dijo que hay que
subir el mínimo no imponible o readecuar escalas. "Los topes quedaron
desactualizados, dentro de poco van a quedar comprendidos en el tema
impositivo todos los sectores de la producción".
Para Adrogué la presión impositiva creció mucho,
antes si el trabajador cobraba $10.000 recibía en mano $8.000, ahora si
cobra $10.000, recibe $6.400.
No hay que dejar de tener en cuenta que desde marzo del 2011 a marzo
de 2012 el índice de demanda de trabajo -las ofertas de trabajo-
disminuyeron un 21%. Y en febrero de 2012 comparado con marzo del mismo
año bajaron un 3%, esta cifra es mayor del acumulado anual.
Aquino indicó que se espera para el segundo
semestre una menor demanda de trabajo, no de crisis, pero si una
disminución en el ingreso de empleados. "Una desaceleración en no
creación de puestos de trabajo", indicó.
Es lo que preocupa a empresarios, se espera que el Gobierno tome una decisión en este sentido.
Falta de Reglas Claras
Otro de los temas que inquietan pasa por la creciente conflictividad laboral.
Los asesores de empresas, consultados por Abogados.com.ar,
explicaron que no se pueden desatender los reclamos de encuadre
sindical y la problemática de no contar con reglas claras, por ejemplo, a
la hora de otorgar beneficios no remunerativos o de calcular un
despido.
En la actualidad, las empresas se ven envueltas en una gran
incertidumbre a la hora de disponer la desvinculación de un empleado, en
lo que respecta a la indemnización que finalmente tendrá que pagar si
éste decidiera iniciar un juicio.
"Se hace difícil brindar asesoramiento confiable a empresarios ya
sean extranjeros -que quiera iniciar una actividad en la Argentina- y
locales, ya que hay que abrir un abanico de explicaciones que para
quienes no están en tema los confunde más", destacó Julio Stefanoni Zani, socio de Perez Alati, Grondona, Benites, Arntsen & Martinez de Hoz (h). "Ahora hacer una liquidación por despido se transformó en un ejercicio de aproximación. Nadie sabe cómo se integra", indicó Stefanoni Zani.
El otorgamiento de beneficios ya se transformó en un arma de doble filo para las empresas.
Esto es así porque hay un aluvión de jurisprudencia que considera
que los beneficios otorgados a los empleados, más allá del sueldo,
formen parte de la liquidación final en casos de despido y por lo
general otorgan carácter remunerativo a conceptos tales como el celular,
la cobertura médica, cocheras, comisiones y viáticos, incrementando los
costos laborales derivados de una cesantía.
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